Рекламный баннер 990x90px header-top
| Валюта | Дата | знач. | изм. | |
|---|---|---|---|---|
| ▼ | USD | 21.02 | 76.64 | 0.49 |
| ▲ | EUR | 21.02 | 90.17 | 0.1 |
Получать зарплату работники должны как минимум дважды в месяц.
10:24
20.02.2026
Получать зарплату работники должны как минимум дважды в месяц. Работодатель обязан установить сроки выплаты зарплаты и строго соблюдать 15-дневный промежуток между выплатами.
Задержка зарплаты — это нарушение, ответственность за которое предусмотрена сразу несколькими кодексами.
По ТК РФ задержка зарплаты оплачивается компенсацией. Ее считают исходя из не выплаченной в срок суммы и 1/150 ставки рефинансирования (это нижний предел, у работодателя может быть выше). Оплачивают каждый день начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).
Платить компенсацию работодатель обязан за задержку не только начисленных и не выплаченных сумм, но и причитающихся работнику выплат, которые не были ему начислены своевременно, но право на их получение признал суд. Размер компенсации должен исчисляться из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ в ред. закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ, постановление КС РФ от 11.04.2023 № 16-П).
В каком случае на выплату компенсации потребуется приказ.
КоАП РФ за задержку зарплаты предусматривает такие штрафы (ст. 5.27):
для компании — от 30 000 до 50 000 руб. за первичное нарушение и от 50 000 до 100 000 руб. за повторное;
для ее должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб. и от 20 000 руб. до 30 000 руб. за первое и повторное нарушение соответственно, могут и дисквалифицировать на 1–3 года;
для ИП — от 1000 до 5000 руб. на первый раз и от 10 000 до 30 000 руб. при повторе.
Наказывают по КоАП независимо количества дней просрочки.
Административную ответственность за повторное нарушение хотят ужесточить: поднять до 40 000 руб. штраф для должностных лиц и до 70 000 руб. для юридических.
Самая строгая ответственность вплоть до реального срока заключения может наступить по уголовному закону (см. 145.1 УК РФ). Ее применяют, если задержка длится свыше трех месяцев и в действиях работодателя (руководителя) наличествует корысть или иная личная заинтересованность.
Если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, то в любой день после этого работник имеет право, письменно известив работодателя, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Работник самостоятельно решает, когда воспользоваться этим правом, и может приостановить работу в том числе во время нахождения в командировке.
Задержка зарплаты — это нарушение, ответственность за которое предусмотрена сразу несколькими кодексами.
По ТК РФ задержка зарплаты оплачивается компенсацией. Ее считают исходя из не выплаченной в срок суммы и 1/150 ставки рефинансирования (это нижний предел, у работодателя может быть выше). Оплачивают каждый день начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).
Платить компенсацию работодатель обязан за задержку не только начисленных и не выплаченных сумм, но и причитающихся работнику выплат, которые не были ему начислены своевременно, но право на их получение признал суд. Размер компенсации должен исчисляться из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ в ред. закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ, постановление КС РФ от 11.04.2023 № 16-П).
В каком случае на выплату компенсации потребуется приказ.
КоАП РФ за задержку зарплаты предусматривает такие штрафы (ст. 5.27):
для компании — от 30 000 до 50 000 руб. за первичное нарушение и от 50 000 до 100 000 руб. за повторное;
для ее должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб. и от 20 000 руб. до 30 000 руб. за первое и повторное нарушение соответственно, могут и дисквалифицировать на 1–3 года;
для ИП — от 1000 до 5000 руб. на первый раз и от 10 000 до 30 000 руб. при повторе.
Наказывают по КоАП независимо количества дней просрочки.
Административную ответственность за повторное нарушение хотят ужесточить: поднять до 40 000 руб. штраф для должностных лиц и до 70 000 руб. для юридических.
Самая строгая ответственность вплоть до реального срока заключения может наступить по уголовному закону (см. 145.1 УК РФ). Ее применяют, если задержка длится свыше трех месяцев и в действиях работодателя (руководителя) наличествует корысть или иная личная заинтересованность.
Если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, то в любой день после этого работник имеет право, письменно известив работодателя, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Работник самостоятельно решает, когда воспользоваться этим правом, и может приостановить работу в том числе во время нахождения в командировке.
Поделитесь новостями с жителями города
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Полезные ресурсы
Рекламный баннер 728x90px center-bottom
Оставить сообщение: