Принят закон, усиливающий административную ответственность за отказ в приеме на работу инвалидов

Часть 1 статьи 5.42 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусматривает ответственность для работодателейза неисполнение обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов (за исключением случаев освобождения работодателя от выполнения установленной квоты), а также за отказв приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты. До недавнего времени за правонарушение, указанное в данной статье, должностным лицам назначался штраф в размере от 5 тыс. до 10 тыс. руб.

Принятый закон увеличивает штрафы для должностных лиц за указанное правонарушение в три-четыре раза – до 20 - 30 тыс. руб., а также вводит административную ответственность работодателей – юридических лиц в виде штрафа в размере до 50 тыс. до 100 тыс. руб.

Необходимость усиления административной ответственности за это правонарушение вызвана следующими обстоятельствами.

Ключевым направлением государственной политики в социальной сфере является повышение уровня социальной защиты отдельных категорий граждан, к которым относятся инвалиды. Установление квоты для приема на работу инвалидов имеет целью обеспечение им дополнительных гарантий права на труд и социальную защиту от безработицы.

В соответствии с Государственной программой РФ "Доступная среда" занятость инвалидов трудоспособного возраста к 2020 г. должна была достичь 40%, а к 2025 г. – более 51%. Однако, к настоящему времени, согласно данным Министерства труда и социальной защиты РФ, работают чуть более четверти инвалидов трудоспособного возраста. По данным Росстата, с 2016 по 2022 гг. число работающих инвалидов снизилось почти на один миллион человек.

Одной из причин, снижающих занятость инвалидов, является уклонение работодателей от исполнения обязанности по трудоустройству в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов.

По мнению Алексея Ястребова, введенные законом размеры административных штрафов для должностных лиц и для юридических лиц представляются справедливыми и соразмерными тяжести правонарушения.Это будет способствовать формированию более ответственного подхода работодателей к трудоустройству инвалидов,позволит существенно повысить уровень занятости граждан с инвалидностью, что положительно скажется на социально-экономическом развитии страны, приведет к увеличению поступления страховых взносов во внебюджетные фонды и налога на доходы физических лиц в региональные бюджеты.