Эксперты Роструда разъяснили, как уведомить о предстоящем отпуске работника, который находится на длительном больничном и к началу отпуска не выйдет на работу.
16:50
16.03.2026
Эксперты Роструда разъяснили, как уведомить о предстоящем отпуске работника, который находится на длительном больничном и к началу отпуска не выйдет на работу.
Ведомство напоминает, что статья 124 ТК РФ обязывает работодателя продлить или перенести ежегодный оплачиваемый отпуск в случаях временной нетрудоспособности работника. При этом в соответствии с действующими Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утверждены НКТ СССР от 30.04.1930 № 169), если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.
Соответственно, если на дату начала отпуска период временной нетрудоспособности не прекратится, то отпуск в таком случае должен быть перенесён на другой срок с учётом пожеланий работника.
То есть работодателю необходимо согласовать с работником даты перенесённого отпуска.
Оставить сообщение: